ТРИЭС секта? 

прочитал сканы и вспомнил диалог с их HR-менеджером в прошлом году, когда она меня разбудила своим звонком и предложила устроиться к ним на работу.
на вопрос: "а что за организация-то?" сказала, что ТРИЭС и получила ответ: "НЕТ, я не хочу у вас работать". попросила аргументировать. я в ответ спросил о целесообразности. сказала, что надо знать, почему. ну сказал ей, что об этой организации в городе нелестно отзываются как о работодателе. источники, разумеется, раскрывать не стал.

к чему я это?
да к тому, что очень хорошо, что я не работаю в ТРИЭС!

RaggNaRock писал(а) :

Карбоfoss писал ... :когда мы делали "Омск-информ" когда-то

палишься... :lol:

А я не скрываюсь в общем-то.

Вот это ересь! Ну и контора с такими стандартами

Прочитал эту восторженную бредятину, а почему бредятину- Триэс это не корпорация Тойота( где следуя таким принципам, работник и его близкие получает твердую уверенность в своем трудовом будущем,а это отличные условия труда, страховка и всё такое) ..а когда в наше время пишут в кодексе компании, что может не хватать компов, которые стоят 3 рубля, это говорит,что отношение к сотрудникам в этой корпорации нулевое.
В Триэс походу исповедуют принцип " работайте ради светлого будущего!, а чем это закончилось....мы прекрасно знаем"

P/S: Триэс и Спринг, родные сестрёнки

дело даже не в моральном праве. тойота строит шаблоны, потому что дико глобальна, без шаблонов с такой управленческой махиной не справиться. триэс по штату и задачам - мелочь, но если возникла надобность в таких документах, значит, проблема хорошего менеджмента налицо. меня терзают смутные сомнения, что там все держится на одном-единственном сусликове. а хорошие табуретки на одной ноге называются стульчиками для фортепиано и используются только по прямому назначению.
зы: сусликов все-таки не человек - глыба! )

Justin писал : попросила аргументировать

так и надо было ее аргументировать раз сама попросила

нашел высказывание самого работника Триэс....

Работник ТРИЭС: "Давайте попорядку.
работаю и сейчас в Триэсе.
Купили ореол именно мы, а перезжали мы в свой собственный офис.

теперь про плюсы и минусы


(+) когда устраивался небыло опыта и высшего образования но были знания
в других организациях смотрели на опыт работы и высшее образование а на знание даже несмотрели.
(+)когда ты добиваешся своей более или менее незаменимости, то можно умеренно диктовать свои условия. главное обьяснить руководству что без тебя убытки будут больше чем твое содержание даж за несколько лет, и тогда все прекрасно идет, только время от времени надо напоминать про себя.
(++)набрался такого опыта которого мало где наберешся имхо много большая фирма для города омска. очень много опыта особено в плане общения с людьми и правильное ведение переговоров с начальством.
(+)при грамотном подходе можно доить контору (откаты,и другие способы)
(+)есть очень грамотные и хорошие люди., прекрастые собеседники, кладежи опыта да и просто друзья. всем привет.
(+/-)новый офис такой весь новый хороший и даже с лифтом.но все стены мараются и за это штрафуют. нельзя в новом офисе и есть, только в столовой.увидят что ешё на рабочем месте штраф 500руб

теперь о минусах

(-) трудовой договор. Когда устраивлся я около 2х лет назад у меня например было прописанна ЗП (легальная), то как я заметил у свежих людей (около года) написанно более интресно : по усмотрнию руководства. тоесть около минимального прожиточного минимума. в свое время выбив оф. зарплату особо негорюю.
(-) белая и серая зарплата. при уходе в 99.9 \% вы неполучите серую, и белую тоже долго будете выбивать.Питлер привет.
(-) в всякие новогодние празники и по другим поводам например пока вы нам ненужны заставляют писать бумагу про неоплачиваемый отпуск или её пишут за вас и заставляют подписать, аргументируют всякими вещми: ЗП, отпуск и ещё чегонить. В основном это взятие на понт, запугивание, один человек отказался подписывать и все угрозы просто улетучились все чем грозили не сработало(пока). Психология интересная штука.хотя в соц пакет входит оплата в празничные дни. всей организации привет, а вы подписали неоплачиваемы отпуск?(прям как в лозунгах в СССР)
(-) есть ССС который вообще считает что оплачивать надо(в идеале ненадо) работу с 9 по 18, а все задержки это чистая инициаватива и так должно быть.
както он увидел 2х креаторов (Оля и Алена привет) уходящих в 18.07 с работы и очень сильно на них обителся зашел к фин деректору и устроил взбучку по поводу что они так рано уходят,им что делать нечего,УВОЛИТЬ, но скорей всего фин деректор дорожила ими и отправила их просто на полтора месяца а неоплачиваемый отпуск.
(-)Увольняют по непонятным причинам(хотел бы проверить себя в такой ситуации так сказать поборотся с Триэсом думаю такая возможность есть).Также был дизайнер Света из газеты "Ваш курс" раньше в "Хочу работать" проходила мимо него. он её чтото спросил из серии ты кто такая че я тебя незнаю. девочка растерялась и испугалась (страшных сплетен наслушалась)и ушла. вечером заперся к фин деректору узнал у охраны что была за девушка эта и сказал чтоб её уволили. на следующий день она была уволена без отработки. отделу кадров привет.Свет всет ак и было я свидетель.
(+/-)изменчивое настроение начальства отчасти правильное по отношению к менеджерам которые слабо что делают, половину бы уволил, а то на всех клиентов нехватает и хренью заниаются пол дня, а те кто остался бы платил больше денег. Вернемся к настроению. Сколько раз был там сидим говарим все тихо спокойно, заходит менеджер например начинается крик маты и прочее,человек в слезах убегает, продолжается спокойный размереный разговор, заходит следущий человек все повторяется. Смены настроение происходят в считаные секунды,после криков сложновато продолжить спокойный разговор.
(-) Фирма считает что все ей должны долги выплачивать вовремя, хотя в свою очередь по долгам платить нехочет.Считает что ей все должны.
(-) Постоянные переезды. за месяц человек может поменять 3 разных кабинета и обычно каждый последующий вариант хуже и хуже. люди сидят даже в бывших курилках.Адольф привет
(-) очень тесно. пытаются впихать невпихуемое. скоро в 2 яруса садить будут дизайнерам коректорам операторам и редакторам с 2рого этажа привет.
(-) Очень часто люди работают без своего рабочего места, а ещё чаще без компьютера,примеры отдел менеджеров из 15 человек у которых в отделе 2 компьютера(неделю назад стало 5 компютеров. мега начальнику Я...ной огромный привет), сисадмин недавно уволившийся вообще за 7 месяцев так и недождался компьютера ).
(-) вечная экономия на канцтоварах и бумаге на принтеры.пример печатаем на черновиках, попалась скрепка в черновиках, сломался принтер и попал весь отдел(оштрафовали всех).
(-) очень много непонятных начальников, которые непонятно что делают. суют носы не в свои дела, мешают работать.пример начальник охраны
(-)охраник сис.админ становятся автоматически в грузчиков - ибо муржсково пола )). грузчики это дорого этож чельных 220руб в час. причем охраников и водителей вообще за людей несчитают относятся как к быдлу.
(-)колектив в основном нормальный, но в основном состоящий их женского пола и из-за этого слухи, частые соры, сдают начальству(а она и довольна).
(-)очень много "ж@п@лизов" здающих подсиживающих.
(-)фин директор говорящий тебе одно слудующему другое и тд в итоге сваливает все на третьего и сотрудники считают его полным му... . фин директор надо отдать должное далеко не глупый человек, психолог, с мозгами, умеет грамотно обставится. Н. А. здрасте ).
(-)ССС восновном действует через фин директора сам оставаясь мягким и пушистым. примеры выше. менеджеры например считают его хорошим человеком, а фин директора последним гюю... . хотя в большинстве случаев все идет от шефа. например официально сегодня на карточку упало 2тыщ. руб. , недавно вы купили Ореол ))) .......... ну а сотрудники, а че сотрудники гов.. случается ))).
(-) отношение к сотрудникам как к рабам. работать негры солнце еще высоко. это луна насяльника. всеравно работать. )
(-)речи шефа у дизайнеров про то что надо работать надо поднимать триэс.
(-)постоянно говорят что в конторе нету денег, но деньги то есть и я это знаю. как жаль что все это незнают. а сотрудникам говорят денег нет ).
(-)менеджером работать в этой организации самое неблагодарное делою каждый день контроль долгов. каждый день нервотрепка. ЗП неплатят пока непогасиш долги рекламодателей или незаплатиш с своей ЗП.ставят нереальные обьемы сборов рекламы. люди тусуются до 10 вечера и на них ещё наезжают.при увольнении с долгами неотдают трудовую.
(-)дизайнеры у нас работают по неделям ). одну неделю одни дизайнеры в другую другие наврное аналог смен по мнению начальство.
[внешняя ссылка]

эта пи...ц

омич писал :мда уж. 5 лет в инете, а кроме жжжешечек и одноклассников ничо не знаете :D

Обижаешь. Я с 98-го года в интернете. Просто не так уж часто где-то фотки размещаю.

Buddha писал :Итересует ваше мнение: секта?

Поцыент, учите матчасть, ТРИЭС не может быть сектой по определению.
Секта это теологическое понятие.

А вот является ли ТРИЭС деструктивным культом?
Нет, не является.
Стивен Хассен ввел четкое опрделение, что может/ не может быть деструктивным культом
Деструктивный культ — это любая авторитарная иерархическая организация (религиозная, политическая, психотерапевтическая, образовательная или коммерческая), которая практикует: а) обманную вербовку; б) прибегает к использованию контроля сознания, чтобы сохранить своих последователей зависимыми и покорными лидеру и доктрине. По этой модели, именно то, что группа делает, придает ей деструктивный характер, а не ее неортодоксальные верования.

Проводит ли ТРИЭС обманную вербовку?
Нет

Использует ли ТРИЭС методы контроля сознания?
Нет

Штурманн писал : Использует ли ТРИЭС методы контроля сознания?
Нет

Ой ли?!
Жизнь как правило чуть сложнее. чем ее описание в учебнике.

Какие конкретно методы контроля сознания использует ТРИЭС?
Вот список основных:
-внушение абсолютно негативной оценки прошлой жизни адепта;
-обрыв информационных связей завербованного в секту с внешним миром;
-интенсивная и постоянная индоктринация;
-формирование черно-белой парадигмы мышления;
-групповое давление;
-использование психологических методов эмоционального контроля;
-внушение недоверия к рациональному мышлению;
-использование гипноза, самогипноза и психотехник, ведущих к состоянию транса;
-контроль языка через введение нового словаря и/или изменение значения общеупотребительных слов;
-внушение чувства вины перед организацией и фобии выхода из секты.
Конкретно по пунктам


То что в ТРИЭС смотрят на сотрудников как на гавно это еще не говорит о деструктивности )

да никакая не секта, просто жлобская контора и всё... таких дофига в городе....

Штурманн писал :То что в ТРИЭС смотрят на сотрудников как на гавно это еще не говорит о деструктивности

да! и о чем это по твоему говорит?

О том, что если не нравятся условия работы, зарплата и далее по списку, то никто не мешает найти себе другую работу, а не сидеть и придумывать про секты.