"Ресурсное мышление" и правило "минус один"
Создана: 08 Августа 2015 Суб 14:51:04.
Раздел: "Ищу работу / Вакансии / Работа Омск"
Сообщений в теме: 12, просмотров: 4221
-
"Ресурсное мышление" и правило "минус один"
Благодаря вирусу «ресурсного мышления» есть немало тех, кто не привык смотреть в суть явлений. Такие люди видят лишь одно: компания «выжимает из них соки».
или вы сегодня применяете принцип «минус один», или вы завтра просто выходите из игры.
Подробнее на РБК:
[внешняя ссылка]
готовимся братцы... ибо заставь дурака молиться...[/b] -
Brungilda писала :готовимся братцы... ибо заставь дурака молиться...
Ага, примут на работу 15-17 тысяч человек.
На выборах трудящиеся голосуют за своего работодателя.
Остальное население(конечно включая и этих работников) платит новоиспечённому избраннику зарплату
Цитата:Мы ничего не знаем. Один день получаешь 327 тысяч, в другой — 347, не поймешь, как они считают. Мы готовы быть с народом,..
И конечно же никакой прибыли предприятию - всёизбирателямработникам на зарплату.ХозяинВладелец и руководитель предприятия понятно где и от кого зарплату получает.
Так это уже было или не помните ?
Или Вы про наоборот ?
Всех выгнать, пусть идут воровать и грабить ?!
И это проходили. Завтоматизировали всё, под потолок подняли производительность труда, переложили аккуратно большую часть оставшейся работы на самого потребителя(сфера услуг) и усё.
Стоят такие покупатели у прилавка и грят - а чё нам делать, где работать ?
Трактор всё равно работает лучше батальона солдат с одной лопатой.
Конечно можно каждому выдать по лопате.
Один батальон копает, другой закапывает. То, что выкопал первый, если не понятно.
Цитата:Мы сделаем Вас счастливыми. На подзарядку становись !
И с перегибами боролись, и с недогибами.
-
Дык как бы аккумулятор вовсе не сел, не вечные мы, на всякий случай не подзарядишься. Да и вообще если инженер вдруг все бросит и пойдет в обеденный перерыв крышу латать или полы мыть, а все директора за кассы встанут или на разгрузку побегут, -как долго они протянут и нужны ли такие спецы?
имхо - каждый должен заниматься своим делом. -
может ли электрик совмещать свою работу с пробивкой прогнившей канашки и подметанием хоздвора? может! теперь он "специалист по комплексному обслуживанию здания"
так же и в пиццерии техничка же не моет пол, когда много посетителей. соответственно, может раскладывать колбасу по тестовым кругляшкам и закидывать их в печь -
Будет ли принято на ассам блее решение о разделении труда врача ухо-горло-носа ?
Впоследствии, после готовности общественного мнения, можно будет продолжить процесс дискретизации, а именно:
Врач по левой(относительно носа пациента со стороны врача) ноздре и т.д.
-
-
Brungilda писала : не, скорее вас оперировать прискачет любой врач(ли?)
зубы лечить пойдет гинеколог...а что, выручать коллег надо, опять же фонд зарплатный не разбрасывается налево-направо...
Вы главное верьте и смотрите телевизор, а как там на самом деле не важно.
Когда станет важно, то, скорее всего, будет поздно.
Думаю что понимаю мотивы бабушки с табуретом бросавшейся под проезжающий мимо автомобиль.
Жонглировать предметами дискретной логикой можно очень долго, практически бесконечно.
Можно сменить цирк и декорации, но зачем ?!
Таки да - готовьтесь к перегибам, виновные уже назначены. Да и везде всё плохо - кризис мировой !
Ведь объяснить зачем копать, чтобы потом закапывать достаточно сложно.
А так хоть какая то веселуха.
Шутка, конечно.
Про медицину(специально выбрал достаточно сложный предмет) побаяню:
терапевт - всё знает, но ничего не умеет
...
...
патологоанатом - всё знает, всё умеет,
но поздно
зы
а в остальном, прекрасная маркиза,
всё хорошо
роды по понедельникам ещё не запретили ?
ну не запрещать же понедельники -
"Я уже давно запрещаю менеджерам оправдывать проблемы отсутствием людей. Но с прошлого года мы пошли дальше и ввели негласное правило под кодовым названием «минус один». Оно заключается в том, чтобы добиваться большего результата меньшими средствами.
Например, если пиццерия достигла хорошей выручки, мы спрашиваем себя, можем ли сохранить ее, по-прежнему обеспечивая высокое качество продукта и сервиса, но сократив при этом персонал на одного человека? Еще более интересная цель – сократив ресурсы, не просто......"
этот киндерсюрприз возомнил сябя очередным эффективным менегером