Подскажите, есть ли курсы менеджеров!!! 

То есть ТС более ни разу в теме не отметилась кроме первого поста?

Помошники...

Лючистый писала :

Воланд писал ... :для ОФ не самое плохое направление

Занятно, как только у мужика заканчивается адекват или аргументы (предположим их изначальное наличие) сразу начинается отсыл до плиты.

так вот и считай гордо что победила в споре делов то :)
Имхо неадеквату что-либо доказать не самая лучшая идея)

Недавно, когда устраивался на работу, с удивлением узнал что помимо мастеров и прорабов существуют менеджеры объектов и менеджеры строительных бригад. Так что менеджер весьма распространённая профессия.

Скоро женюсь писал : Недавно, когда устраивался на работу, с удивлением узнал что помимо мастеров и прорабов существуют менеджеры объектов и менеджеры строительных бригад.

В Омске так себя гордо именуют посредники... :)

Лючистый писала : Крупный руководитель должен быть в перую очередь хороший управленец, а только потом человеком знающим структуру продаж (если конечно бизнес связан с продажами.

Видимо, я выразилась неверно, потому вы меня недопоняли.
Я хотела сказать, что когда на собеседовании предлагают продать "РУЧКУ", стало быть, продажи входят в должностные обязанности испытуемого, раз.
Не в каждой отрасли требуется знание продаж (но во многих), не нравится играть в "ручку" - можно изменить направление деятельности, в конце концов, поставить себе цель быть начальником!

Лючистый писала :

Сливка писала ... :скорее, проверка кандидата на гибкость, готовность приспособиться, принять правила игры руководства. Человек на собеседовании не ручки продаёт, а себя.

Не соглашусь. Микроролевка на собеседовании хоть как-то показывает потенциального продажника... Не нужно работодателю выяснить степень гибкости под работодателя, нужно выяснить степень гибкости под клиента. Для продажника очень важно быть не только хорошим продажником, но и гибким клиентщиком.

Вы такая буквальная))))) В данном случае: на собеседовании, человек продает себя компании. Если он демонстрирует умение ускренне улыбаться, любить клиента, умение продавать, но при этом не стремится продать себя проводящим собеседование, то ему не нужна работа, он пришел похвастаться собой. А главное, как он в таком случае это продемонстрирует?
В случае собеседования человеку нужна работа, ему нужно, чтоб в его пользу вынесли решение и его клиент на конкретный момент - потенциальный работодатель. Работодатель играет в покупающего ручку, он не начальник на три минуты игры, соискатель - в продающего.
Вы же прекрасно знаете, есть цели на день, на неделю, на долгие временные промежутки... Цель на собеседование, какая она?
Прекрасные продажнки - как они делают себя, если не знаниями и долгим трудом, помноженным на темперамент?

komanda art писал :
В Омске так себя гордо именуют посредники... :)

Как ни странно, приходящих устраиваться на работу работяг отправляли именно к ним. Зачем вообще нужны менеджеры на производстве - никак не пойму. В совке ведь обходились без них.

Скоро женюсь писал :
Как ни странно, приходящих устраиваться на работу работяг отправляли именно к ним.

Это, в большей степени менеджеры по кадрам. В конкретном случае. Их цель - фильтр, отсев. В случаях с вахтой - даже развод на деньги. :)

Цитата :Зачем вообще нужны менеджеры на производстве - никак не пойму. В совке ведь обходились без них.

Нужны. И именно сейчас.
Но их мало. Для того, чтобы выполнять эти функции на производстве, надо знать это само производство изнутри во всех нюансах, а не в теории.
Таких людей единицы.
Которые прошли весь путь с низов до руководителя.
Отсюда и вытекает то, что сейчас на рынке творится.

Сливка писала :В случае собеседования человеку нужна работа, ему нужно, чтоб в его пользу вынесли решение

Щито? Если речь о менеджменте, то чаще всего - наоборот - работодатель должен убедить работника, что их компания и задачи интересны для потенциального работника. То есть как раз они должны "продать" себя.

Эрхафан писал :

Сливка писала ... :В случае собеседования человеку нужна работа, ему нужно, чтоб в его пользу вынесли решение

Щито? Если речь о менеджменте, то чаще всего - наоборот - работодатель должен убедить работника, что их компания и задачи интересны для потенциального работника. То есть как раз они должны "продать" себя.

Эрхафан, втайне я в Вас влюблена!
ТС не берут на работу сегодня. Но завтра, прослушав курсы менеджмента, она будет выбирать среди умоляющих работодателей. Да будет так!

Сливка писала : Но завтра, прослушав курсы менеджмента, она будет выбирать среди умоляющих работодателей.

Я в этом просто уверен

Лючистый писала:
Не соглашусь. ....... Не нужно работодателю выяснить степень гибкости под работодателя, нужно выяснить степень гибкости под клиента. Для продажника очень важно быть не только хорошим продажником, но и гибким клиентщиком. Научить технике можно, научить смурного по жизни человека улыбаться людям от души нельзя.

Люча,не принимай на свой счёт, ты написала ересь(надеюсь не только с моей точки зрения). В игре, работодатель и есть клиент),если человек может хорошо себя показать перед работодателем,вывод очевиден,надеюсь). Научить можно чему угодно)

Эрхафан писал :Я в этом просто уверен

хорошо что тебе на заводике™ не нужны менеджеры, а то заумолялся бы)

518 писала :а то заумолялся бы)

Есть такое

komanda art писал :
Нужны. И именно сейчас.
Но их мало. Для того, чтобы выполнять эти функции на производстве, надо знать это само производство изнутри во всех нюансах, а не в теории.
Таких людей единицы.
Которые прошли весь путь с низов до руководителя.
Отсюда и вытекает то, что сейчас на рынке творится.

Если вы мастеров, прорабов, инженеров именуете менеджерами, то это не совсем правильно, точнее это совсем не правильно. Потому как это специалисты, менеджеры же в большинстве своем не имеют соответствующего образования и потому не могут работать на производстве.

Скоро женюсь писал : ...не имеют соответствующего образования...

Вы сами ответили. :)
Одни умеют строить.
Другие искать заказы.
На деле - посредники.
Менеджер - в идеале - часть механизма, а не надстройка.
В жизни - перепродавцы. Не более... :)